Onze medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Goed werkgeverschap is ook om die reden belangrijk om onze organisatie vitaal te houden. Onderdelen van dat goed werkgeverschap zijn onder andere mobiliteit, leren en ontwikkelen, innovatie, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning. Voor het komende jaar hebben we de volgende doelen gesteld:

• zorgen dat onze medewerkers weerbaar zijn en in hun kracht staan. Vitale medewerkers hebben meer werkplezier, halen meer uit zichzelf, zijn doelgerichter en beter in balans. Dit betekent onder meer investeren in een gezonde en veilige werkomgeving;
• we hebben een visie op de ontwikkeling van ons personeelsbestand;
• we meten de tevredenheid van onze medewerkers en zetten de uitkomsten in voor verbetering van het werkgeverschap.

CBS-cijfers laten zien dat de gemiddelde leeftijd waarop mensen binnen gemeentelijke organisaties met pensioen gaan 63,5 jaar is. We hebben op dit moment 14 mensen in dienst die 63 jaar of ouder zijn. In 2017 verwachten we mede daardoor een forse uitstroom.
Door nieuwe instroom daalt de gemiddelde leeftijd van ons personeelsbestand. Nu is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers 47,9 jaar. Volgend jaar is deze lager.